学徒发生工伤工资待遇计算是怎么样的？

　　一、学徒发生工伤工资待遇计算是怎么样的？
　　在用人单位没有学徒这个概念，用人单位与劳动者建立劳动关系，即为职工，法律上不支持企业学徒工这个概念。同样工资应当按照正常职工待遇发放工资。
　　《工伤保险条例》规定；职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；
　　（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60。
　　二、工伤的主要种类
　　1。按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为
　　轻伤；
　　中度伤；
　　无生命危险的重伤；
　　有生命危险的重伤；
　　危重、存活和不明。
　　2。按致伤因素分类：
　　机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；
　　物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；
　　化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
　　3。按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
　　4。按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
　　5。按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
　　6。老工伤
　　至2012年，老工伤缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”。事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议。“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”，这意味着不仅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为“老工伤”。
　　综合上面所说的，在工伤面前一般是不分学徒工还是正式工人的，只要在工作期间受到了伤害，用人单位就应该要给予相应的赔偿，如果没有购买工伤险，那么用人单位就需要自己支付，在工伤期间同样工资也必须要照常放发，这样才算是合法的。
　　延伸阅读：
　　未成年工工伤怎么办
　　工伤保险交费比例是多少？
　　在单位工伤死亡赔偿的项目有哪些？