一、劳动补偿及代通知金的标准如何确定
　　（一）劳动补偿金
　　经济补偿金工作年限月工资
　　经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
　　（二）代通知金
　　《劳动合同法》中“代通知金”可以简单的理解为“代替通知期的金额”，因此，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，
　　第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，
　　第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定，
　　第三十九条关于过错性解雇的规定，
　　第四十条关于非过错性解雇的规定，
　　第四十一条关于裁员的规定。
　　法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定。
　　通过以上对于劳动补偿及代通知金的法律解释和规定，我们了解到劳动补偿及代通知金并不是随意或者一定按照“n1”等补偿方式来补偿，需要根据自身的实际情况而定：劳动补偿金工作年限月工资，而代通知金则要看用人单位是否提前告知职工说明情况而定。
　　延伸阅读：
　　代通知金的计算标准是什么
　　用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些
　　怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金？

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