一、医疗期到解除劳动合同吗？
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
　　二、医疗期满解除合同后怎么办？
　　（一）经济补偿金
　　用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为补偿。
　　（二）医疗补助费
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条除了规定经济补偿金外，还规定了医疗补助费，发放标准是不低于六个月的工资，对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付50和100。
　　同时，《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题的解释的通知》第二条对“医疗补助费”作了进一步的解释，对于被鉴定为五至十级的劳动者，用人单位应当支付不低于六个月工资作为医疗补助费；对于被鉴定为一至四级的劳动者，则应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
　　值得一提的是，这里的医疗补助费与病假工资（或疾病救济费）并不等同，两者可以同时享有。
　　职员的医疗期到，用人单位若发现该职员没有能力胜任公司职位的需求，那么可以与该职员解除劳动合同。但是不管职员的医疗期是否是由于工伤的缘故，用人单位与职员解除劳动合同，都是需要在限定的期限之内一次性的支付相应的赔偿金的。
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