由单位支付的工伤待遇包括哪些

　　一、由单位支付的工伤待遇包括哪些
　　医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。住院伙食补助费：住院天数出差伙食补助标准70（社保支付）。交通费：按实际发生（社保支付）。停工留薪工资：本人工资停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）。护理费：住院天数当地护工标准（单位支付）。
　　所谓先行赔付，就是当经营者不在的时候，消费者可以向市场主办单位提出赔偿，然后再由市场主办单位对经营者进行追偿。只要消费者的理由是正当而且充分的，市场主办单位就应站在消费者一边即使经营者在的时候，但如果不能实现赔偿的话，市场主办单位应该想尽各种办法，要求经营者予以赔偿，实在不赔偿的时候，主办单位有义务保护消费者权益，满足消费者的索赔要求。也就是说，消费者在无法获得应承担实体义务的经营者赔偿时，可以向一个相关第三人索赔，再由该第三人向应承担实体义务的经营者追偿的一种售后服务体系。
　　有充分证据证明，并经人社局确认，用人单位或者第三人不赔付的，可以申请社会保险经办机构先行支付。
　　《社会保险法》
　　第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
　　第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
　　人力资源社会保障部
　　《关于印发工伤保险经办规程的通知》
　　人社部发〔2012〕11号
　　第七十五条按照《社会保险基金先行支付暂行办法》（人社部令15号），未依法缴纳工伤保险费的用人单位申请先行支付，需提供以下资料：
　　（一）社会保险登记证、工伤保险实缴清单或还欠协议；
　　（二）认定工伤决定书；
　　（三）先行支付书面申请资料；
　　（四）省、自治区、直辖市经办机构规定的其他资料。
　　用人单位拒不支付工伤待遇，工伤职工或近亲属申请先行支付的，需提供以下资料：
　　（一）工伤职工与用人单位的劳动关系证明；
　　（二）社会保险行政部门出具的用人单位拒不支付证明材料；
　　（三）认定工伤决定书；
　　（四）工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料；
　　（五）省、自治区、直辖市经办机构规定的其他资料。
　　第七十六条按照《社会保险基金先行支付暂行办法》，涉及第三人责任申请先行支付的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，业务部门审核以下资料：
　　（一）认定工伤决定书；
　　（二）工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料；
　　（三）人民法院出具的民事判决书等材料；
　　（四）对肇事逃逸、暴力伤害等无法确定第三人的，需提供公安机关出具的证明材料；
　　（五）由社会保险行政部门提供的第三人不予支付的证明材料；
　　（六）由职工基本医疗保险先行支付的情况材料；
　　（七）省、自治区、直辖市经办机构规定的其他资料。
　　综上所述，职工受工伤以后，在进行工伤认定之后才能确定公司应该怎样赔偿，一般也会要求受害者提出书面的申请，公司应该按照规定来进行赔偿，但是如果有公司不赔偿的那么可以到当地的劳动保障局去投诉维权。
　　延伸阅读：
　　突发疾病视同工伤待遇需要满足哪些条件？
　　临时工享受工伤待遇吗？
　　非全日制劳动合同工伤待遇有哪些？