一、解除劳动合同证明找谁？
　　“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”，作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系，是在你原单位开具的，上面只需要你原单位盖公章即可。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
　　第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　终止劳动合同的证明（终止劳动合同通知书）
　　：
　　我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。
　　通知方（签名或盖章）
　　年月日
　　签收回执
　　本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。
　　被通知方（签名或盖章）：
　　年月日
　　开示解除劳动证明书是用人单位应尽的职责。解除劳动证明书可以让对方在进行第二份工作以及五险一金转移时会比较方便。如果因为用人单位的原因造成了劳动者相关的损失的话劳，劳动者有权向用人单位提出一定的赔偿，并且在离职时用人单位一定要支付完其所应得的酬劳。

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