工伤保险赔偿的范围有哪些？

　　一、工伤保险赔偿的范围有哪些？
　　1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
　　3、医疗费：据实报销。
　　4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
　　5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（一至四级保留劳动关系）
　　6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。
　　7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。
　　8、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　9、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　10、供养亲属抚恤金：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　11、一次性工亡补助金：无供养亲属的，48个月；有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。河北省劳动厅《工伤实施细则》第14条
　　二、工伤保险公司如何赔偿
　　如果公司为你投保了工伤保险，那么你是属于工伤的话，需要申请工伤认定，然后按工伤保险赔偿标准申请保险公司赔偿。当然，如果你所在公司没有为你投保工伤保险，而你的情况确实属于工伤，你可以要求公司赔偿，一般来说如果公司没有给员工投保工伤保险的话，很少会痛快的赔偿你的损失的，所数情况下，公司就把你抛弃了，或者只是出少量的医疗费，这种情况下，最好是请个律师打官司，将属于你的合法赔偿要回来。
　　涉及到员工因工伤事故造成人员伤亡的情况的，所需要赔偿的项目是比较多的，需要按照有关规定进行严格的认定和赔偿清算。另外，由于工伤事故造成伤残的情况后，如果在医疗救助结束后，劳动者可以继续工作的，则应当继续，但如果因工伤导致不能继续工作的，则应当进行有关赔偿并解除劳动合同。