劳动合同到期解除怎么解除？

　　直接协商解除或者是法定解除。
　　（一）单位可解除，且不需要提前通知的：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（二）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。
　　（四）劳动者可解除情况：
　　1、提前30天通知用人单位；
　　2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　3、劳动者与用人单位协商一致的。
　　（五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：
　　1、等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。
　　2、低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金）。
　　因此，如果是双方的劳动合同已经到期，那么员工到了时间就可以直接办理离职，而用人单位如果不和劳动者在续签劳动合同，就必须要提前30日书面通知到劳动者，并且要给劳动者发放一定的经济补偿，具体的经济补偿数额是根据劳动者的工作年限来定的。
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