2020年工伤保险待遇赔偿标准是什么？

　　2018年工伤保险待遇赔偿标准是什么？
　　2018年工伤保险待遇赔偿标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。14级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。
　　一、医疗费
　　根据住院期间医院开具正式票据为准，包括二次手术费、复查复诊的费用，以住院病历，出院证或是出院记录、诊断证明，费用清单相佐证的。
　　二、【14级工伤】
　　1、一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
　　2、14级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。
　　3、单位不与受伤员工解除劳动关系，应按月向受伤员工支付伤残津贴为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75；若伤残津贴低于当地的最低工资标准的话，有单位补足差额。
　　4、伤残津贴发放至年满六十周岁，六十周岁后受伤员工开始享受养老保险，且养老保险不能低于当地的最低工资标准。
　　5、上述本人工资是指受伤之前往前推十二个月的平均工资。
　　【56级工伤】
　　1、一次性伤残补助金为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
　　2、员工要是不与单位解除劳动关系的话，单位可以为员工根据实际情况安排工作，发放工资；不能胜任工作或是不能工作的话，按月发放伤残津贴为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的
　　60。伤残津贴低于当地最低分工资标准的，有用人单位补足。
　　3、员工要是要求与单位解除劳动关系的，由用人单位一次性医疗补助金为：五级伤残：4249元月24个月101976元，六级伤残：4249元月21个月89229元。一次性就业补助金为：五级伤残：4249元月24个月101976元，六级伤残：4249元月21个月89229元。
　　【710级工伤】
　　1、一次性伤残补助金为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
　　2、要是劳动期限届满或是员工随时提出解除劳动关系的，可以要求工伤保险基金与用人单位分别支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金为：一次性工伤医疗补助金：七级伤残：4249元月15个月63735元，八级伤残：4249元月12个月50988元，九级伤残：4249元月9个月38241元，十级伤残：4249元月6个月25494元。一次性伤残就业补助金：七级伤残：4249元月15个月63735元，八级伤残：4249元月12个月50988元，九级伤残：4249元月9个月38241元，十级伤残：4249元月6个月25494元。
　　三、停工留薪：
　　1、都是需要做鉴定的，依据鉴定的期限为准的。一般最长不超过十二个月，要是根据实际情况确实期限需要延长的，进过设区的市级劳动能力委员会确认可以延长不超过十二个月。
　　2、停工留薪期间的工资福利不变，有单位按月支付。
　　3、停工留薪期满后需要继续治疗的话，继续享受工伤医
　　疗待遇的，要是没有购买工伤的话，有单位承担。
　　四、护理费：
　　停工留薪期间的护理油单位负责的。评上工伤等级后的需要护理完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30，员工按月享受。
　　综上所述，在员工发现自己负工伤之后，首先要去医院鉴定自己的伤是几级，再根据自己工伤的等级，依照国家的相关标准，让公司进行赔偿。如果自己在负工伤之后，处于生活不能自理的阶段，需要他人进行护理，那么，在这个时候，我们也可以向公司提出护理费赔偿的要求。
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