工伤保险待遇计发办法工伤待遇的标准是什么？

　　我们在企业中上班，除了我们每个月按时领取的工资以外，还有一个最重要的保障就是五险，其中的工伤保险尤其的重要。我们的上班时间占据生命的三分之一，因此，我们要保护自己的生命安全。工伤保险待遇计发办法工伤标准是按照前十二个月的平均工资进行核发。今天小编带大家了解一下。
　　一、工伤保险待遇计发办法工伤待遇的标准是什么？
　　按建设项目参加工伤保险，工伤保险待遇计发基数按照《广东省工伤保险条例》的规定执行。其中，难以按《广东省工伤保险条例》第六十六条规定的“本人工资”（工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资）作为工伤保险待遇计发基数的，应当以工伤事故发生时本市上年度在岗职工月平均工资作为工伤保险待遇计发基数。
　　二、工伤保险待遇的含义
　　工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
　　工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
　　工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
　　工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的待遇水平。所谓相对公平，就是要考虑制定工伤保险待遇的标准时，要充分考虑社会总体经济状况和职工总体工资收入，使工位职工的待遇水平适度，即不能偏高，也不能偏低。所谓相对统一，就是要考虑全国各地的工伤职工分布情况和地区差异，在制定政策时，对工伤保险待遇的项目和享受待遇的条件方面不能各行其是。现行的工伤保险待遇，在待遇项目方面，国家统一进行了规定，而具体待遇标准则采取了中央和地方统筹兼顾的原则。
　　我们在生活中，经常会发现存在一定的危险，比如说上下班过程中的交通事故等，都可能会涉及到员工的生命安全，也是国家强制企业为员工购买五险的原因，就是为了保障员工的基本利益。工伤保险待遇计发办法工伤是按照缴费基数还是工资发？这个是按照平均工资进行计发，具体咨询专业的律师。
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