交通事故谁来承担误工费、误工费证明怎么开？

　　我们都知道在现实的生活中，当发生了交通事故，那么肇事者就会赔偿受害者所有的费用，那么发生交通事故谁来承担误工费，误工证明又怎么开呢？误工费一般都是由全责的那一方来赔偿，受害者就会让用人单位出具误工证明，来获得赔偿，那下面就来听听小编的看法。
　　一、出车祸后误工费由谁出
　　通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费（包括）工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。
　　二、车祸误工费材料有哪些
　　保险公司要的误工费材料也只是由医院开的假条，由单位出具的月收入证明，写有实际误工天数及扣发工资金额的原件，超纳税起征点的要到地税局开完税证明，还有就是要提供受伤前三个月及受伤期间的工资条。
　　具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。
　　三、误工费证明怎么开
　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。
　　4、兹证明（身份证号码：）系我单位员工，担任职务。月收入为人民币（大写）万仟佰拾元角分。其因，于年月日至年月日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币万仟佰拾元角分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。
　　如何计算误工费
　　按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　在诉讼过程中，原告在主张误工费，是需要向人民法院提供证据的。一方面需要提供误工时间的证明。误工费一般由两个时间段组成，即住院期间和出院以后。院期间的误工费由病人的出院证来证明，因为出院证上都有入院时间和出院时间，这期间的天数即为住院期的误工费；
　　出院以后交通事故中误工费的计算时间，也要看有没有医院的证明，例如医好关于病人需要继续休息及休息时间的建议，如果构成伤残，即可计算到定残前一天。如果既没有伤残鉴定结论，又没有医院的建议，则出院后的误工时间，由法院酌情认定。另一方面需要向法院提供减少收入的证明。原告单位如果财务制度建全，有工资单的话，最好提供前三个月的工资单，按工资条上标准计算出前三个月平均工资，然后按该标准向被告主张；
　　如果原告单位不能提供工资条，可以由单位开具证明，盖单位财务章，注意应注明是原告因交通事故不能到单位上班，根据本单位财务制度扣发原告的工资收入；如果原告系个体老板，则应提供营业执照及前三个月平均收入证明。如果以上证明均举证困难，则不用举证，直接按照上一年度平均工资计算即可。
　　综合上面所说的，误工费是应该由肇事者的那一方全部赔偿，而且还有医疗费、护理费都是需要全责的那一方承担，但是受害者还是必须要有自己单位的工资证明，保险公司才会按照工资的平均收入来进行理赔偿，是必须要按照法律的程序走，才会得到赔偿。
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