没有上班单位是否有误工费

　　在我们日常上班或者进行某种社会劳动时，可能会因为一些外界的因素导致自己遭受伤害，致使在一定时间内无法正常工作或者劳动，从而导致收入的减少。在企事业单位或者社会团体中上班的人，由于有缴纳五险，相对来说会有一些保障，那么没有上班单位是否有误工费呢？下面我们就来看一下相关法规的介绍。
　　一、什么是误工费：
　　误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
　　二、相关法规：
　　1、根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
　　2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　3、《侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
　　三、赔偿标准：
　　1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第20条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　（1）误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　（2）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　2、《医疗事故处理条例》第50条第2项：误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
　　3、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第2项：误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。
　　4、固定收入及无固定收入
　　（1）固定收入是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。
　　（2）无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
　　综合上述所说的，在多个法规及条例里都有明确说明误工费的概念，也制定了相关的赔偿标准。没有上班单位是否有误工费这一点，在上述列出的法规里可以看出是有的，所以当我们在工作或者劳动期间受到伤害时，我们可以根据相关的法规进行误工费的申请。
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