临时收入不能作为误工费依据吗

　　一、临时收入不能作为误工费依据吗？
　　临时收入是不能够作为误工费的参考依据的，对于无业人员，采用当地的最低工资标准来计算其误工费还是比较合理的。
　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能证明最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　二、相关法律和司法解释关于误工费的规定：
　　1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第145条：经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。
　　三、计算公式
　　1、受害人有固定收入的：误工费赔偿金额受害人工资（元天）X误工时间（天）
　　2、受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，区分处理。
　　（1）能证明的：误工费赔偿金额受害人最近三年平均收入（元天）X误工时间（天）
　　（2）不能证明的，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算：误工费赔偿金额受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资（元天）X误工时间（天）
　　3、在确定误工时间时，一般以医院建休为准。如果受害人因伤致残的，则误工时间可以定至定残日的前一天。
　　因为临时收入不能反映当事人的正常工资，把临时收入平均分摊到月工资收入标准上也是有些不合理的，所以，通常法律上对于误工费的标准在计算的时候都是不把临时收入考虑在其中的。引起误工费争议的原因是形形色色的，如果双方对某些问题争执不下的，只能通过民事诉讼来判决误工费的合理赔偿标准。
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