非因工伤待遇有哪些规定？

　　一、非因工伤待遇有哪些规定？
　　1、病假工资
　　职工患病休假在6个月内：
　　（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60计发；
　　（2）连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70计发；
　　（3）连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80计发；
　　（4）连续工龄6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90计发；
　　（5）连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100计发。
　　职工患病休假在6个月以上：
　　（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发；
　　（2）连续工龄1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50计发；
　　（3）连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60计发。
　　2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40者，应按40的标准计发，但不能高于该职工月工资。
　　（1）连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40计发；
　　（2）连续工龄1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50计发；
　　（3）连续工龄3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60计发。
　　二、劳动能力鉴定
　　1、申请劳动能力鉴定的条件：
　　（1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
　　（2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。
　　2、伤残待遇：
　　（1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
　　（2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
　　三、医疗期
　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；
　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
　　非因工伤待遇按规定也会有工资发放，有医疗期，只是工龄和休病假的时间会直接影响工资高低。工龄越长，请病假时间越短，病假工资发放的比例越高，如工作了7年，病假时间不到6个月，可发工资90。医疗期按规定，工作5年以上有6个月，否则就只有3个月。