工作中受伤后赔偿标准是什么？

　　不同的工作岗位，存在的风险也是不一样的，尤其是某些行业，风险是比较大，工人受伤是不可避免的，能做的就是怎么样降低受伤的风险。对于工作中造成的身体损伤，我们国家是有相应的赔偿标准的，现在来看看有哪些？
　　工作中受伤后赔偿标准是什么
　　在工作中，职工由于一些不能预见的因素导致自己身体受伤的情况出现，用人单位是要按照工伤险的赔偿标准来对职工进行赔偿的，其中包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等等，如果有特殊的情况还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴，具体根据受伤的等级来决定。
　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情况之一的，可以认定为工伤：
　　1、职工在规定的工作时间和工作地点内工作，在工作过程中不幸导致身体受到伤害的情况；
　　2、在工作刚展开或者结束的时候，职工因工作内容而导致自己受伤的情况；
　　3、职工在执行工作任务的时候，突然遭受到外来的殴打，致使身体部位出现流血、红肿的行为；
　　4、职工从事的工作岗位有特殊性质，长期工作会让职工患上难以治愈的疾病；
　　5、职工在外出工作的时候，由于不确定的因素，出现了行踪不明、生命不确定是否安全的情况；
　　6、职工在上班的时候，或者在下班的时候，因为交通方面的原因导致自己的身体受伤的情况，并且这个交通事故不是由于职工个人的原因才造成的；
　　7、法律上其他可以认定为工伤的行为。
　　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
　　1、职工由于个人的原因没有获得享受工伤赔偿待遇的条件；
　　2、职工在工作中受伤后，没有及时去医院进行身体的治疗，这是由于职工自身不配合的原因造成的；
　　3、职工没有去做劳动能力的鉴定，这时用人单位不知道职工的具体伤势，可以不支付赔偿；
　　对于上面说到的停止享受工伤待遇情况，尤其是第二和第三点，作为受伤的职工，一定要主动接受治疗，如果是因为自己的不配合而错失治疗的，是不会得到任何赔偿的。用人单位只会根据医院出示的医疗鉴定报告来进行赔偿，若是没有就是职工自己掏钱治疗了。
　　以上就是有关工伤赔偿的相关内容介绍了，我们在往后的工作有遇到上面说到的情况，一定要懂得向用人单位提出工伤赔偿，很多职工由于自身的性格问题，通常会自己去治疗，并且没有向用人单位提及，这是一种错误的行为，毕竟享受工伤待遇，是每一个职工该有的权利。
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