企业工伤死亡赔偿标准

　　我国对于劳动者有着比较偏向性的保护，在工作期间有各种各样的工资，奖金和福利待遇，如果是因为生病或者是哺乳期间请假的话，也要照发工资与奖金。如果在工作的过程当中出现的受伤或者是死亡，以及在和工作相关的时间段内出现了受伤或者是死亡的，也会给一定的保险金来进行赔付。那么工伤死亡的，保险赔偿标准是什么样子的呢？小编给大家介绍一下。
　　一、工伤死亡的赔付内容：
　　如果职工由于工伤死亡的话，就没有必要对本人进行赔付了，因为这也收不到，所以只能对于他的直系亲属来进行一定的赔付。主要的赔付内容可以分为三个，第一个是丧葬补助金，第二个是抚恤金，第三个是一次性的工伤死亡补助金。这三个金额都是由法律规定的标准的，下面我们一来看一下。
　　二、具体标准：
　　第一个要发放的金额是丧葬补助金。
　　1。由于在我国讲究入土为安，身前身后事都是要处理的，所以在职工死亡了之后，需要对于遗体和身后的事情来进行一些安排，而这些安排过程当中会支付一定的丧葬费用。在这个过程当中，单位应当使用保险来给丧葬补助金。
　　2。具体的金额是六个月的平均工资。注意这里的工资是之前支付的平均工资，而不仅仅是上个月的工资标准。一般情况下来讲，发放六个月的平均工资就可以完成相应的费用。
　　第二个是要给其亲属提供抚恤金。
　　1。由于该死亡的劳动者是家庭当中的收入来源，所以如果失去了这个收入来源的话，对于整个家庭的经济状况是一个比较巨大的打击，而且失去了一个亲人之后，家庭的精神状况也会出现一定的问题，此时没有办法从别的地方给与一些抚慰了，所以就只能在金钱上来给予一些补偿。
　　2。通常的标准是，如果有配偶的话，要给配偶每个月40的工资，如果是其他亲属的话，每个月是30的工资。当然，如果家里有孤寡老人或者是儿童没有人抚养的话，这笔金额会适当的再增加一些。
　　第三是要给与一次性的工伤死亡补助金。
　　1。就是用人单位的保险当中一定会有的，这是对于这个人对于公司贡献的肯定，以及在死后对于家属的一种帮助。通常来讲是48个月到60个月的上一个年度的职工平均月工资，一定要注意的是上一个年度整个职工的平均工资，而不仅仅是上一个月的工资，因为这样是更为公平的。
　　2。所以员工如果出现了工伤死亡的话，就可以按照以上三个方面来要求补偿，企业应当通过职工的伤亡保险来给与这样的补偿，如果按其不支付或者是拒绝支付的话，家属可以向劳动部门进行控告。
　　以上就是关于赔偿标准的问题，在具体的赔偿过程当中，双方可以自己协商，例如家庭当中生活十分困难，或者是有老人和孩子们照顾的话，那么在抚恤金或者是一次性的伤亡补助金当中就应当多给一点。
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