根据法律规定上班猝死算工伤吗？

　　一、根据法律规定上班猝死算工伤吗？
　　根据法律规定上班猝死算工伤的，根据法律规定上班猝死算工伤的，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
　　猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
　　二、疾病死亡工伤认定如何进行？
　　根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发〔1994〕177号）的规定，蔡某系工作时间发病，如果不存在加班加点突击任务，则不应当认定为工伤。但如果本案发生在2004年1月1日以后，根据《工伤保险条例》（国务院令375号）的规定，应当视为工伤。现将《工伤保险条例》的主要内容作一简要的介绍。
　　《工伤保险条例》（以下简称为工伤条例）自2004年1月1日起实施，在该条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照该条例执行。
　　（一）适用范围：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当按照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的企业应当理解为无论何种所有制性质、无论规模大小，凡是已经工商登记注册的企业，都应参加工伤保险；而有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，鉴于各地经济发展不平衡，应当由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工（指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括外商投资企业的外方人员）本人不缴纳工伤保险费。
　　（二）工伤认定：工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。
　　1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（4）患职业病的（指国家列入职业病名单中的疾病）；
　　（5）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（7）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　在日常生活当中，现在上下班途中是需要格外的注意安全问题的，因为上下班途中的话，交通方面拥堵，切记不能够因为赶时间而造成速度非常的快。除此之外的话，在工作期间的话，也是需要注意好自己的人身安全，虽然说突发疾病猝死，可以认定成为工伤，但是生命已经不存在了，所有的赔偿都将没有意义。
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