一、在单位摔倒算工伤吗？
　　算工伤。可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，免费的，然后按照等级向有关部门申请工伤赔偿。
　　工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
　　构成工伤需要具备三个条件：
　　（1）职工与用人单位之间存在劳动关系；
　　（2）职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生；
　　（3）事故必须是职工受到损害的原因；事故不是由于职工自身故意所引起的。
　　工伤伤残鉴定标准：
　　1、一级伤残的鉴定标准包括：
　　极重度智能损伤；四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；重度非肢体瘫运动障碍；全身重度瘢痕形成，占体表面积90，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
　　2、二级工伤鉴定标准包括：
　　器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。
　　3、三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者
　　等更多内容。
　　4、四级工伤鉴定标准包括：
　　一手全肌瘫肌力2级；脑脊液漏伴有底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积60，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮12并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。
　　5、五级工伤鉴定标准包括：
　　不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积50，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮13并有毁容标准之一项；脊柱骨折后遗30以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛（以电生理检查为依据）等更多内容。
　　工伤在现实生活中时有发生，发生工伤之后，劳动者应当及时向用人单位要求赔偿，如果单位有依法为员工缴纳工伤保险，那么这份赔偿并不用单位亲自承担，由保险公司承担这笔费用，反之则单位承担。
　　延伸阅读：
　　七级煤矿工伤鉴定赔偿标准是什么
　　工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权的博弈
　　工伤伤残鉴定标准

19年工伤复发医疗费报销吗一、工伤复发医疗费报销吗？医疗费是可以报销的，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇，工伤医疗待遇主要包括：（1）工伤职工治疗工伤或职业病所……员工拿工伤证开药花钱吗？一、拿工伤证开药花钱吗？没有这个标准，只要符合报销规定的药都可以报销工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工……工伤保险条例中下班喝酒工伤吗一、工伤保险条例中下班喝酒工伤吗？不算工伤，对于下班喝酒的状况，并不是在工作中，因此，一旦受伤，当事人只能够自行承担损失，不算工伤。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了……工伤鉴定10级应赔多少？员工发生工伤，如果影响到劳动能力，应进行工伤伤残等级鉴定。工伤伤残等级鉴定结果一共可分为十个等级，第十级为最轻伤残等级，一级最重。工伤伤残等级鉴定结果决定员工工伤赔偿的金额。那……尾椎骨骨裂工伤认定的流程是什么一、尾椎骨骨裂工伤认定的流程是什么？1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病（以下统称“职工受伤害”）之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用……职工在单位摔倒算工伤吗？一、在单位摔倒算工伤吗？算工伤。可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，免费的，然后按照等级向有关部门申请工伤赔偿。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或……私企非工伤病假期间可以辞退员工吗一、私企非工伤病假期间可以辞退员工吗？不可以，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单……建筑工地一人死亡监理如何处理一、建筑工地一人死亡监理如何处理1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日……工伤遗留病症复发的待遇是怎么规定的一、工伤遗留病症复发的待遇是怎么规定的？工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇，即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规……腰扭伤报工伤需要带上什么材料？一、腰扭伤报工伤需要什么材料？因为工作原因扭伤的，应当认定为工伤。用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属……企业工伤处理的程序是什么？一、企业工伤处理的程序是什么？1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达……在单位受工伤的认定条件是什么？一、在单位受工伤的认定条件是什么？我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为……