一般公司破产工伤怎么赔偿

　　一、一般公司破产工伤怎么赔偿？
　　公司破产和工伤赔偿无关，工伤赔偿的计算依据是：
　　1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
　　2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
　　3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
　　4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
　　5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。
　　6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
　　8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
　　五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
　　9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　二、公司破产债务清偿顺序是怎样的？
　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　（三）普通破产债权。
　　对于即将破产的公司来讲，正常情况下给员工购买的都有工伤保险，在工伤事故中，用人单位只需要支付停工留薪阶段的工资和一次性伤残就业补助金，其他的赔偿都是由工伤保险基金承担的，但是没有买买工伤保险的，公司要承担全部的赔偿责任。
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