工伤赔偿是否有年龄限制？

　　一、工伤赔偿是否有年龄限制？
　　1、申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。
　　2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
　　3、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（2）住院伙食补助费；
　　（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（4）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（5）劳动能力鉴定费。
　　二、工伤赔偿流程是怎样的？
　　1、工伤报告程序
　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
　　2、工伤认定程序
　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
　　3、工伤鉴定程序
　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
　　4、协商赔偿程序
　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
　　5、劳动仲裁程序
　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
　　6、法院审理程序
　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
　　7、执行程序
　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
　　8、申诉程序
　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
　　职员在达到法定退休年龄之后，劳动关系自动终止，后期若是再被单位聘用，发生纠纷后，需要按照劳务关系处理。而认定工伤的时候，是需要向相关部门提交证明与单位存在劳动关系的材料的，这也就意味着，被认定为工伤是首先年龄限制的。
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