一、职工再次发生工伤的待遇是什么？
　　职工再次发生工伤享有第一次工伤的相同待遇，不过如离职时（未退休），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（按照当地工伤保险条例对待）。
　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，经鉴定为伤残，劳动者持续工作后由遭受工伤，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。劳动者符合享受的工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的互不影响。
　　二、《工伤保险条例》
　　第四十五条，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
　　第五十二条，任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
　　第五十三条，工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
　　第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
　　第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
　　（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
　　（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
　　（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
　　（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
　　（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
　　职工的工伤赔偿情况应当根据实际造成的伤害及后果来进行处理，特别是涉及到不同的工伤类型以及工伤原因，所需要认定的赔偿标准是不同的，另外对于多次发生工伤的情况下，只有在退休后才可以合法的认定相关赔偿。

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