工伤处理流程有哪些，要怎么做

　　工伤是每个劳动都不想遇到的，但是生活中就是充满许多意外，对于劳动者来说了解关于工伤方面的知识十分有必要，那么遇到工伤事故我们应该如何处理？工伤处理流程有哪些，要怎么做？关于工伤事故的更多内容，请跟随律图小编的步伐一起浏览下面的信息，希望对您有所帮助！
　　一、工伤案件处理流程
　　1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。很多劳动者认为这个流程太麻烦，但我想说的是，最好按流程处理，因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能，若现在认定为工伤，社保局存档了，之后还可以要求赔偿。此外，工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。但意外险不可能有此效力。
　　2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。很多劳动者会认为鉴定越早越好，但其实不然。因为损害是一定的，早鉴定晚鉴定结果都一样。但是，很多地方如笔者曾执业的深圳地区是以鉴定那天作为医疗终结期的，若过早鉴定，医疗期内的待遇也将提前终止。所以，为了自己的健康，建议受伤员工安心接受治疗，待身体大致康复后再申请做鉴定。
　　3、不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院，这两项都比较难以争取。
　　4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。未评上伤残等级，只能要求停工留薪（即医疗期内）的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。
　　5、理赔事项在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。这三项补助金，各省规定不一样，具体以自己所在地为准。社保局需根据员工工资支付一次性伤残补助金，很多劳动者会发现为什么自己的工资很高，赔付那么少呢？这是因为社保局是按照员工交纳社保的基数赔偿的，但是现实中单位基本上都是按照最低工资标准为员工交纳社保。所以，在有此项争议时，员工可先和单位协商，协商不了的，可申请仲裁，要求单位补足差额。
　　6、工伤的定义一般情况下，在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的，属于工伤。比较特殊的情形有：工作岗位突发疾病48小时之内死亡的；上下班途中发生交通事故，本人不负主要责任或全责的。
　　7、单位未注册的，另文予以论述。
　　二、工伤事故赔偿标准怎么规定的？
　　工伤赔偿标准如下：
　　医疗保险待遇
　　（一）医疗费第29条第3款
　　1、标准：从工伤保险基金支付
　　2、要求：
　　（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；
　　（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
　　（二）伙食补助费第4款
　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70。
　　2、要求：住院期间。
　　（三）食宿交通费第4款
　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销
　　2、要求：
　　（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；
　　（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
　　（四）康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。
　　综上所述就是关于工伤处理流程有哪些，要怎么做的相关内容，工伤处理的具体流程中有关的证据十分重要，它关乎赔偿金额的多少，同时工伤保险也会起到重要的作用，最后大家还有疑问的话欢迎来律图咨询我们的在线律师。小编也要提醒大家工作时一定要注意安全。
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