一、工伤待遇由单位付费吗？
　　申领工伤保险待遇由本人申领或者参保单位进行，在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。工伤待遇审核时向人力资源和社会保障局社保中心申请，工伤职工或参保单位携带上述所需资料到县社会保险管理局待遇科提交资料。需要携带以下材料包括病例、医疗发票及清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇审核表、转入账户银行卡及本人身份证件的复印件。
　　二、申领工伤待遇需要什么材料？
　　1、《工伤认定申请表》原件；
　　2、《工伤认定决定书》原件；
　　3、工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册（缴费大厅负责人签字盖章）
　　4、医疗机构收费收据（发票）原件及复印件（用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印）；
　　5、住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明；门诊提供病历或疾病证明书复印件；门诊检查的需要提供各项检查报告单原件或复印件（包括B超、X光、CT、核磁共震等）；
　　6、医疗费用明细清单原件（包括住院用及门诊）；
　　7、批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的，须提供《县工伤职工转院转诊申请表》；
　　8、继续治疗的需提供《继续治疗确认书》原件；
　　三、申领工伤待遇注意什么？
　　1、医疗费用需符合工伤保险三大目录的范围，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。
　　2、发生工伤后超过三十天申请工伤认定的，自工伤认定受理次日起的工伤医疗费用才能享受工伤保险待遇。
　　3、用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照规定支付费用。
　　综上所述，工伤待遇是在工伤一系列事务处理之后的最后一步，对于符合条件的那么本人可以去社保局申领工伤待遇，单位也是可以办理的，社保局中的工伤待遇赔偿款主要包含了一定的伤残金还有伤残的津贴等等。
　　延伸阅读：
　　提出工伤待遇申请流程是什么
　　最新工伤待遇标准
　　工伤待遇中如何计算工资基数

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