补足工伤保险待遇差额的规定是什么？

　　一、补足工伤保险待遇差额的规定是什么？
　　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
　　工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，工伤保险待遇计发基数为职工本人工资，职工本人工资是指职工因工负伤或者死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资75的，以当地职工平均工资75为计发基数；高于当地职工平均工资300以上的，以当地职工平均工资300为计发基数。
　　二、工伤保险待遇的七种赔偿费用
　　1、引医疗费，要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、伙食补助，标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　3、交通食宿费，标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　4、康复治疗费，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
　　5、辅助器具费，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
　　6、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　7、护理费
　　（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
　　（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30。
　　三、工伤各级别的待遇
　　1、一至四级标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额。
　　2、五六级标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　3、七至十级标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
　　由此也就是提醒各公司，当初为了逃避责任而选择给职工少报工资，这样在交工伤保险的时候，缴费系数虽然说表面上看上去是低了，但真的发生了这种意外事故以后，对公司还是得不偿失。而且不管公司的这种做法当时职工是否知情，造成差额的部分都要公司承担。
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