单位雇佣童工的后果有哪些？对于用人单位来讲，如果正儿八经的使用劳动者来工作的话，那么就要按照相关法律的规定来履行对劳动者的合法义务。为了避免履行法定的义务，有的单位在一些简单、固定化操作的岗位上选择雇佣……雇佣童工举报机构是哪些？众所周知，企业雇佣未满16周岁的童工是违法行为，因为童工的身心均未发展完善，对于一些高强度的工作是无法承担的，因此当有企业存在雇佣童工的情况时，知情人就应该向有关部门举报，下面……童工是几岁，单位使用童工应承担什么责任对于童工，法律规定用人单位禁止雇佣，但却可以招录未成年工。实践中童工与未成年工之间的主要区别其实就是在年龄上，那么童工是几岁，而未成年工又是几岁呢？请跟随律图小编一起在下文中进……什么是劳动关系存续期各位知道什么是劳动关系存续期吗？小编的理解是用人单位与劳动者建立劳动关系之后，到劳动关系终止之前，都叫做劳动关系存续期。那么这样的理解是否符合法律要求的呢？我们一起在下文中了解……童工受伤的该怎么办非法招录童工本身就属于违法行为了，而要是在童工在工作过程中又受伤的话，那么单位需要承担的法律责任将是更重的。不过我们需要先了解童工受伤的该怎么办，下面律图小编为您做详细解答。……重体力劳动者延迟退休能否变换岗位《劳动法》及相关法规规定，一些比较特殊的工作，其职工是可以申请提前退休的。但如今随着人口素质的提高，日后可能会延迟退休，那针对重体力劳动者来讲延迟退休的话，能否变换之前的岗位呢……女职工退休年龄是如何规定的？女职工与男职工在法律上规定的退休年龄是不同的，国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，但针对一些特殊岗位的女职工，那么退休年龄可能就会有所不同。到底我国关于女职工的退休……劳动者报酬有几种，获取方式有哪些劳动者为企业、单位辛勤工作，主要目的就是为了能够获得相应的劳动报酬。但是对于很多人来讲，他们并不是很清楚劳动者报酬有几种，获取方式有哪些。接下来，律图小编就来为大家做详细解答。……单位招童工犯法吗，雇佣童工违法吗中国现在已经逐渐进入老龄化社会，劳动力的慢慢流失，必然会带来一定的问题。招童工便是其中一个重要的问题。对于单位招录童工的行为是否犯法呢？今天律图小编将为大家详细介绍一下关于招童……多少岁以下算童工，雇佣童工有什么处罚？说起童工，大部分人总要以未成年工相混淆。其实对于未满18周岁的未成年人来讲，根据年龄段的不同是分为了童工和未成年工的。那么实践中，多少岁以下算童工呢？下面律图小编就为您详细介绍……童工年龄限制规定是什么在我国童工与未成年工之间是有严格界限的，并且他们都是以年龄来分界的。那么我国关于童工年龄限制规定是怎样的呢？可能很多人并不是很清楚，接下来，就让律图小编为您做详细解答。依……竞业限制协议未约定补偿的效力签订竞业限制协议可以很好的保护公司利益。这份协议的签订，也给劳动双方省去了不少麻烦，但如果在协议中没有关于补偿的相关信息，那竞业限制协议未约定补偿的效力是怎样的？律图小编整理了……