确认劳动关系适用法律有哪些？【为您推荐】新民市律师王益区律师和顺县律师西安区律师锦江区律师江津律师北市区律师与用人单位……女职工保护适用范围是什么女职工其实也就是女性职工，只要是已满16周岁，并且具有其他条件的女性都可以成为单位的职工。女职工在劳动的过程中可能会因为身体原因而遇到各种的问题、困难，严重的还会损害其合法利益……没签劳动合同被辞退怎么赔偿？一、没签劳动合同被辞退怎么赔偿？没签劳动合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。签订书面劳动合同是用人单位必须要履行的一项义务。《劳动合同法》第八十七条……劳动法未成年工井下工作可以吗？劳动法未成年工井下工作可以吗？不可以；根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对……因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是怎么规定的一、因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是怎么规定的？劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满……违反劳动纪律辞退员工要提前30天么一、违反劳动纪律辞退员工要提前30天么？违反劳动纪律辞退员工的不需要提前30天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】……劳动者退休经济补偿金吗一、劳动者退休经济补偿金吗员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的……签的合同在试用期内可以随时辞职吗一、签的合同在试用期内可以随时辞职吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不……16岁未成年工使用时应该注意哪些问题？我国有明确的法律规定企业单位与事业单位等用人单位不得非法使用16岁以下的童工，未满16周岁被称为童工，而年满16周岁未满18周岁被称为未成年工，未成年工是可以依法被企业雇用的，……故意降低工资辞退员工合法吗？一、故意降低工资辞退员工合法吗？单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。……法律规定试用期间可以辞职吗一、试用期间可以辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。……试用期刚过没提前通知被辞退是否合法一、试用期刚过没提前通知被辞退是否合法？如果符合以下条件就合法，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二……