机关事业单位病假待遇如何规定？机关事业单位干部请病假，确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间……试用期辞职流程一般多长一、试用期辞职流程一般多长试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通……快递员不签合同违法了吗？一、快递员不签合同违法了吗？快递员不签合同不符合《劳动合同法》的规定，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月……合同期满不续签能领失业保险吗一、合同期满不续签能领失业保险吗合同到期不续签，如果是本人意愿不续签的话，是不符合失业保险领取条件的，不能领取失业保险金；如果是单位不续签，用人单位需出具解除或者终……合同期满不续签和辞退赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该……劳动合同到期了公司不续签了怎么赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该……2022年合同到期不续签有补偿劳动合同到期不续签的话需要根据下列两种情况来判定是否有补偿：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14……试用期没签合同可以告公司吗一、试用期没签合同可以告公司吗试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一……试用期不给员工签合同怎么告一、试用期不给员工签合同怎么告试用期不给员工签合同的，可以到劳动管理部门投诉处理或者向法院提出起诉处理，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业往往同试用期内的员工不签……公司三个月试用期合理吗一、公司三个月试用期合理吗？公司给员工三个月试用期是否合理要根据具体签订的劳动合同期限来判定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上……离职当月不满7天是否交社保一、离职当月不满7天是否交社保若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。员工离职当月，……劳动法2022新规定试用期根据现行的《劳动法》规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（……