无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　延伸阅读：
　　无效劳动合同怎么处理，劳动合同无效怎么办
　　怎样签订劳动合同，劳动合同无效怎么办
　　劳动合同具备哪些条款，违反劳动合同怎么办

劳动合同试用期期限规定是怎样的一、劳动合同试用期期限规定是怎样的？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三……劳动仲裁经济补偿金与经济赔偿金的区别是什么（一）、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法……自己提出辞职的有经济补偿金吗一、自己提出辞职的有经济补偿金吗（一）员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等……劳动经济补偿金的计算方法是什么一、劳动经济补偿金的计算方法是什么经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半……职工经济补偿金的计算年限一、职工经济补偿金的计算年限根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名……违反劳动合同补偿金吗？一、违反劳动合同补偿金吗？违反劳动合同需要支付经济补偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履……劳动合同签署的日期是合同成立的日期吗？一、劳动合同签署的日期是合同成立的日期吗？劳动合同签订日期是劳动合同成立的日期；劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间……对于劳动合同无效条款怎么办无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当……退休返聘劳动合同范本内容是什么？退休返聘劳动合同范本甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合……农民工不签劳动合同怎么办在司法实践中，如果是农民工不愿意与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位无需支付赔偿，但是农民工要求签订劳动合同，用人单位拒不签订的则可以诉讼解决，用人单位必须支付两倍工资。……单位终止合同赔偿金怎么计算劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不……没有离职证明怎么解释劳动者辞职到期，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解……