一、经济仲裁和劳动仲裁的不同点有哪些？
　　1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。
　　2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。
　　3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。
　　4、仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。
　　二、劳动仲裁的受理范围有哪些？
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　三、申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
　　1、仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
　　申请书应载明以下事项：
　　（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
　　（2）仲裁请求和所依据的事实、理由。
　　（3）证据及证据来源、证人姓名及住所。申请人应当在仲裁申请书上签名或盖章。
　　2、申请人身份证明复印件。
　　3、申请人委托代理人参加活动的，应当提交有申请人签名或盖章的授权委托书，委托书应载明委托事项和权限，同时提交代理人的身份证明复印件。代理人是执业律师的，还应提交律师事务所所函。
　　4、仲裁申请书中所载明的证据资料（书面材料提供复印件）。
　　5、劳动争议仲裁委员会认为应当提交的其它相关材料。
　　仲裁这种方式要比提起民事诉讼解决民事纠纷便捷一些，因为仲裁的整个程序非常的短，如果是直接提起民事诉讼的话，诉讼周期比较长，另外，很多劳动争议的前置性程序就是仲裁，必须先申请仲裁，对仲裁结果有争议的才能起诉。
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