有些时候，劳动者和人事单位会产生矛盾，这时候的劳动争议就要通过劳动仲裁来解决。我们知道。这时候劳动仲裁委员会就要在合理的期限内对劳动争议作出裁决，以合理及时的解决双方的矛盾。那么，究竟劳动争议仲裁时间有多长呢？下面小编将在下文中为您介绍。
　　劳动仲裁的时间是多久？
　　仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
　　仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。
　　当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
　　根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决；
　　附：劳动争议仲裁的仲裁时效
　　1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　2、该仲裁时效可中止、中断；
　　3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　文章告诉我们，当劳动争议进入劳动仲裁程序的时候，要求劳动仲裁委员会在45日内审理结束，如遇到案情复杂的情况，则可以申请延期，但延长的期限不能超过15日另外，文章也告诉我们劳动争议仲裁时效是一年。
　　延伸阅读：
　　劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议
　　劳动争议仲裁法
　　劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁时间有多长？有些时候，劳动者和人事单位会产生矛盾，这时候的劳动争议就要通过劳动仲裁来解决。我们知道。这时候劳动仲裁委员会就要在合理的期限内对劳动争议作出裁决，以合理及时的解决双方的矛盾。那……经济补偿金计算年限的问题要是用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，那么这种情况下就需要依法支付劳动者相应的经济补偿金。但在实际计算经济补偿金的时候，需要了解清楚该劳动者的工作年限。下面，律图小编就来……最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释是什么？近年来，劳动争议案件在我国刑事案件和民事案件中发生的几率越来越高，也逐渐成为司法案件上不可忽视的部分。我们都知道法律是在不断的实践过程中慢慢细化和完善的，必须经过实际案件的检查……公司没有缴纳住房公积金能否直接辞职？如果劳动者仅以用人单位未办理住房公积金为由，要求单方解除劳动合同的，不属于即时解除情形。正常情况下，劳动者如需单方解除劳动合同，可以提前三十天通知用人单位。对于不需提前三……试用期内需要买保险吗？一、试用期内需要买保险吗？试用期内要买社保的。根据社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记……试用期法律是规定的多长？一、试用期法律是规定的多长？据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过……在试用期多久可以提出辞职？一、在试用期多久可以提出辞职？试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人……拖欠工资多久构成违法根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单……如果员工执意不肯缴纳社保怎么办一、如果员工执意不肯缴纳社保怎么办1、用人单位一定要劳动者签署一份声明，并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。防止劳动者以此为理由解除劳动关系。2、如果用人单位能……义务教育拖欠教师工资怎么办一、义务教育拖欠教师工资怎么办如果有发现拖欠义务教育教师工资，或者是学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况，可以进行实名举报。在收……哪些情况需要支付解除合同经济补偿金根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工……职工因哪些情形离职用人单位应支付经济补偿劳动者“被迫离职”一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情……