法律规定，单位安排劳动者在休息时间加班的，劳动者可以拒绝。但在一些特殊情况下，劳动者也是不能拒绝加班。那究竟不能拒绝的加班情形有哪些呢？请跟随律图小编一起在下文中进行具体了解吧。
　　一、不能拒绝的加班情形有哪些
　　加班加点，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。
　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定有四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见，如果劳动者不加班则是违法的。
　　这四种情形是：
　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
　　二、加班加点的工资该怎么支付
　　根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：
　　1、安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150的工资报酬；
　　2、休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200的工资报酬；
　　3、法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300的工资报酬。
　　根据介绍，在上述四种情况下单位安排劳动者加班的，那么劳动者此时是不能拒绝的加班。而加班了就要支付相应的加班费，根据实际加班的情况不同，法律规定的加班费标准也是不同的。要是你在这方面还有疑问的话，建议可以咨询一下我们律图的在线律师。
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