企业劳动争议调解程序

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　　我们知道企业在经营发展的过程中会遇到各种各样的问题，其中就包括劳动争议，劳动者在企业工作期间，很有可能会因为劳动的权力或者义务产生观点不一致的情况，面对当事人无法私下协商解决的情况时，当事人可以申请调解劳动争议。那么大家是否知道企业劳动争议调解程序有哪些？下面就由小编来为大家介绍。
　　《条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。第11条规定：调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　根据上述规定，劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》企业调解劳动争议的程序包括下述几个阶段：
　　1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后，通知当事人立案调解。
　　2、实施调解。根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭；也可是非正式的，如各种形式的谈话。
　　3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。调解协议书包括如下内容：当事人的有关情况，主要争议事实，达成和解协议的主要依据、意见和实施方案。经调解委员会调解达成的协议，当事人应当履行，但不具有强制的法律效力。
　　调解不成功即制作调解意见书，反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。调解意见书包括如下内容：当事人的有关情况，主要争议事实，未达成和解协议的原因等。
　　4、调解不成功，当事人在法定期限内（从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，在一个月内实施调解时间可以排除）仍可以申请仲裁；调解成功，当事人翻悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。
　　上述即为小编为大家介绍的企业劳动争议调解程序。程序分为四项：申请与受理、实施调解、制作调解文书和调解结果。无论哪项程序当事人都应秉着合理合法处理争议、和平解决问题的原则，积极配合调解部门的调解工作，尽可能的提供并根据真实依据进行调解。避免使用非法暴力手段解决问题。
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