生活中因为用人单位拖延发放工资或者安排加班却不给加班费等问题，劳动者都可能会与用人单位之间发生劳动纠纷。对于劳动者来说，应该如何解决劳动纠纷呢？我们知道，不管解决什么纠纷案件，当事人都需要提供相应的证据。那么劳动纠纷案件要提供哪些证据呢？对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。
　　一、如何解决劳动纠纷？
　　1、协商解决。
　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
　　2、申请调解。
　　当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
　　调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
　　3、仲裁处理。
　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
　　4、诉讼解决。
　　即我们平常所说的打官司。
　　诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
　　诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
　　二、劳动纠纷案件要提供哪些证据？
　　（一）证明当事人主体资格的证据
　　1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。
　　2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
　　3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
　　（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
　　（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
　　（四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
　　或者调解仲裁解决。劳动纠纷案件要提供哪些证据？对于这些问题，上文中都有十分详细的介绍，希望这些内容能够给您带来帮助。实践中，如果您与用人单位之间发生了劳动纠纷，为了避免在解决劳动纠纷的过程中处于不利的地位，您需要收集齐全相关的证据资料，以证明您的诉求，并反驳对方所述的事实理由。在收集劳动证据的过程中，如果您有遇到困难，要及时向劳动争议方面的专家律师咨询，以避免不必要的麻烦，更好地维护您自身的合法权益。

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