员工劳动争议处理办法有哪些

　　一、员工劳动争议处理办法有哪些
　　劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。
　　根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
　　1、因确认劳动关系发生的争议
　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。
　　《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、劳动合同法中试用期的规定有哪些？
　　签订1年的劳动合同试用期一般为两个月。试用期条款是劳动合同的特殊条款，《关于劳动用工管理有关问题的请示》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　根据《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　一般劳动者和用人单位需要在一个月之后签订劳动合同。同时如果双方的劳动合同期限为一个月的话，那么试用期一般在两个月。如果工作期限没有满三个月的话，那么是不能够约定试用期的。
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