关于仲裁程序是不是处理劳动争议的必经法定程序问题解答

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　　由于劳动关系涉及的范围广泛，劳动争议是现实生活中比较常见的纠纷事件。国家法律对劳动争议案件的处理程序有着明确的规定，必须要依照法律程序对案件进行解决处理，缺少任何一个规定程序，整个案件就无法正常审理。下面，律图的小编就来为您解答仲裁程序是不是处理劳动争议的必经法定程序这一问题。
　　一、劳动争议发生后申请仲裁是不是提起诉讼的必经程序？
　　劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。
　　二、最高院司法解释有明确规定
　　第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
　　（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
　　（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
　　三、法律依据
　　（1）《劳动仲裁调解法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
　　（2）第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
　　四、注意事项
　　还需要注意的是：2008年5月1日起，有些劳动争议被告劳动仲裁一裁终局制：经劳动仲裁裁决后就生效，即使不服也不能再到法院起诉了，包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　关于仲裁程序是不是处理劳动争议的必经法定程序问题相信大家已经得到了答案。其实，关于劳动争议案件的处理，还有很多法律规定必须遵守。法律对于案件的处理机制、处理原则、处理机构都进行了严格的规定，只有在依法的情况下处理劳动争议案件，才能保证当事人的权益得到保护。
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