拖欠工资的劳动争议申请书怎么写

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　　很多劳动者在工作后被公司无故的拖欠工资，都找不到途径来维护自己的权益，或者是不知道要怎么申请劳动仲裁和劳动仲裁的申请书该怎么来写，在一系列的问题下，劳动者就不知所措了，因此一定要用法律来捍卫自己，向劳动局提出劳动争议申请。律图小编在这里给大家介绍一下拖欠工资的劳动争议申请书应该怎么来写和一些申请仲裁的注意事项。
　　一、能证明劳动关系方面的证据
　　1、双方签订的劳动合同；
　　2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册
　　3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6）用人单位盖章的考勤记录；7）其他劳动者的证言等。
　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　二、仲裁申请书应当载明下列事项
　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。三、法律法规依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号）第二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
　　三、如何申请劳动仲裁
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
　　四、劳动仲裁申请书范本（劳动者申请）
　　劳动仲裁申请书
　　申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。
　　联系电话：XXXXXX。
　　被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
　　法定代表人：XXX职务：XXX
　　请求事项：XXX
　　事实与理由：XXX
　　此致
　　XXX市劳动争议仲裁委员会
　　申请人：XXX（签名）
　　年月日
　　劳动者在遇到工资被拖欠后，应该及时的去申请劳动仲裁保障自己的权益，申请相应的赔偿。小编在这里给大家提供的一份简单的拖欠工资的劳动争议申请书，希望对需要申请的劳动者们可以有所帮助。但是需要提醒的是，证据的收集方向是要证明劳动关系方面的证据，以及仲裁申请的事实和理由。
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