旷工罚款单怎么写的

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　　要是单位的员工无故旷工的话，此时单位一般会根据内部的规章制度，对该员工作出罚款处罚的。此时就有可能涉及到旷工罚款单的书写，那到底这个旷工罚款单怎么写的呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为你介绍。
　　一、旷工罚款单怎么写的
　　旷工罚款单
　　旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误；勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
　　关于xx同志旷工处罚通告
　　兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
　　该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。
　　特此通知
　　xxx厂办
　　xx年xx月xx日
　　二、旷工几天可以辞退
　　劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。
　　相关劳动合同解除的法律法规：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　在看完了上文的介绍后，我们了解到其实旷工罚款单也可以看做是旷工罚款通知单，具体的罚款可以直接从员工当月的工资里面扣除，当然也可以格外要求员工缴纳罚款。而要是旷工达到一定天数的，则有的单位还会将员工辞退。以上就是对旷工罚款单怎么写的的解答，希望对您有所帮助。
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