一、迟到早退旷工处罚标准是啥？
　　每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依奖惩办法惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理
　　考勤管理办法
　　第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次（不含第3次）者，将取消其当月绩效金。
　　第二条、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。
　　第三条、每月迟到次数最多者（当月迟到次数须超过3次），除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚。
　　第四条、连续2个月以上（含2个月）迟到次数均为最多者，当月罚款200元。
　　第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨。
　　第六条、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。
　　二、迟到早退管理制度
　　第一节总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。关于迟到、早退、旷工。
　　第一条员工迟到早退制度。
　　（1）逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。
　　（2）到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，
　　一般对迟到早退按月累计，员工当月迟到早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资超过三次，按旷工一天计算，以此类推。
　　迟到，早退旷工是很常见的事情，关于迟到早退旷工的处罚标准是什么，是需要根据每个公司不同规定从而执行的，国家也为此出台了一些规定：对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行，国家对此也出台过一些规定，如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金，每个月迟到最多的还需要另罚100元，连续两个月都是迟早最多者，要罚款200元。
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