工龄九年被辞退怎么赔偿？

　　一、工龄九年被辞退怎么赔偿？
　　工龄九年被辞退如果是用人单位违法辞退的话，需要支付18个月的本人工资。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
　　并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
　　二、有哪些情况之下需要支付经济补偿金？
　　员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
　　实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
　　公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　在我们的现实生活当中，现在如果工龄越长的话，那么被辞退的时候需要进行的赔偿和补偿就比较多，如果说没有按照合同当中的约定提供相关的劳动条件的情况之下，被迫辞职的用人单位是需要支付赔偿金的，赔偿金是按照补偿金的两倍来进行支付的。
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