试用期老板辞退员工补偿标准是什么？

　　一、试用期老板辞退员工补偿标准是什么？
　　试用期老板辞退员工补偿标准是：需要向员工支付0。5个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
　　二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　三、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些？
　　如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。
　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。
　　延伸阅读：
　　职工因病辞退医疗补偿金怎么计算。。。
　　若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动。。。
　　对上班时间喝酒职工的辞退是否合。。。
　　用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合。。。
　　员工试用期被辞退怎么赔偿
　　用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签。。。
　　试用期结束被辞退不给工资违法吗。。。
　　试用期结束被辞退不给工资是违法的，即使职。。。
　　劳动合同试用期辞退员工是否违法。。。
　　劳动合同试用期辞退员工只要符合条件就不违。。。
　　旷工几天公司可以辞退职工
　　劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确。。。