用人单位拖欠工资可以随时离职吗？

　　一、用人单位拖欠工资可以随时离职吗？
　　法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因为一些情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任？
　　（一）、接受行政处罚
　　1、接受劳动行政部门的处罚
　　劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50以上100以下的标准向员工加付赔偿金。
　　2、接受人社部门的处罚
　　具体地，根据以下情形接受相应的处理：
　　（1）该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
　　（2）对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
　　3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
　　对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
　　（二）、接受刑事处罚
　　公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
　　构成该罪的，具体要接受以下处罚：
　　1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
　　2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
　　用人单位拖欠工资可以承担一定的法律责任，包括行政的处罚还有刑事的处罚，用人单位拖欠工资是一种违反法律的行为，不仅需要改正同时支付给劳动者报酬，还需要进行一定的经济赔偿。
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