工作单位拖欠工资如何维权？

　　一、工作单位拖欠工资如何维权？
　　工作单位拖欠工资应当向当地劳动执法监察大队进行电话投诉和举报。工资拖欠维权的方式有：1。到劳动行政部门举报；2。也可以直接申请仲裁；3。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
　　二、可以支付补偿金的情况是什么？
　　《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　三、拖欠工资的法律后果有哪些？
　　1、劳动者可以解除合约
　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
　　2、支付赔偿金
　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50以上、100以下的标准向劳动者支付赔偿金。
　　四、拖欠工资的情况补偿金是多少？
　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　对于劳动者而言，在单位工作付出相应的体力或者脑力劳动，获取相应的报酬是自己的应得的权益，如果一旦自己的权益受到了威胁必须要拿起法律的武器来保护自己，最快速地渠道就是向当地的劳动监察部门进行举报，相关部门将会协助处理或者进行调节。
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