一年有多少天法定节假日？

　　一、一年有多少天法定节假日？
　　一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
　　计算方法：我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有5221105天，若处于工作日则是522104天。两者合计，即115天或116天。
　　二、《全国年节及纪念日放假办法》规定是什么？
　　《全国年节及纪念日放假办法》
　　第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
　　第二条全体公民放假的节日：
　　（一）新年，放假1天（1月1日）；
　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
　　（三）清明节，放假1天（阳历清明当日）；
　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
　　第三条部分公民放假的节日及纪念日：
　　（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
　　（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
　　（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
　　（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
　　第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
　　第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
　　第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
　　第七条本办法自公布之日起施行。
　　三、节假日工资怎样计算
　　劳动和社会保障部发布通知，按照最新的《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21。75天）代替此前的“月工作日”（20。92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
　　1、应付工资
　　劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20。92天调整为20。83天。
　　该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365104）12，即21。75天，再由月工资收入除以21。75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138。3元为基数，发放三薪或双薪。
　　2、计薪天数
　　针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题。《通知》理清了一个概念，就是“月计薪天数”。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
　　在当代社会目前我们国家关于法定节假日是有明确的规定的，如果说是属于法律当中所规定的法定节假日的话，必须要严格按照法律当中的规定来支付一定的加班费用，如果说能够补休的话，首先应该是调休。
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