病假工资是按照公司连续工龄计算。
　　（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60；
　　（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70；
　　（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80；
　　（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90；
　　（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100。
　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。
　　日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：
　　“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
　　“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。”
　　人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
　　在计算病假工资的时候，是比较麻烦的，不同的公司有不同公司的规定。但是一般工龄比较久的员工，在病假期间的工资也是相对于时间没有那么长的高。如果工龄达到了八年的，工资是按照原工资下发的。
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