一、职员上班多少天才有工资？
　　上班入职第一天即开始算工资，按天算。
　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　第一条制度工作时间的计算
　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天
　　季工作日：250天4季62。5天季
　　月工作日：250天12月20。83天月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　第二条日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入月计薪天数
　　小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。
　　月计薪天数（365天104天）12月21。75天
　　二、工资发放低于最低标准怎么办？
　　若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
　　1、《劳动法》
　　第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（4））解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　2、《最低工资规定》
　　第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
　　职员上班第一天时起，单位就需要向其支付工资。而相关法律规范，直接规定了单位不得无故扣除职员的工资，如果职员发现自己的工资比当初约定的少，且没有合理的扣工资理由，那么职员可以要求单位如约发放工资。
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