员工劳动关系托管协议怎么写？

　　工作中我们常常会遇到不懂法律，不知道协议书的格式，不知道协议书是否保障了我们的利益，所以此时，我们需要了解有关员工劳动关系托管协议的相关问题，避免工作上的麻烦以及最大程度地保障个人的工作利益，接下来先来了解一下关于员工劳动关系托管协议的格式问题。
　　一、员工劳动关系托管协议的格式
　　根据国家，省，市有关政策规定，xxxxx人才服务中心（以下简称甲方）接受（以下简称乙方）的委托，提供如下服务：
　　1、辞职辞退人员工作身份认定；
　　2、出具政审等相关证明材料；
　　3、出具申请办理计划生育指标证明；
　　4、集体户口挂靠和户口迁入迁出；
　　5、转正定级，各类专业技术人员的专业技术资格考评；
　　6、为单位接收的大中专毕业生加盖主管部门印章；
　　7、代缴社会统筹保险，退休手续办理；
　　8、人事关系转接，人事档案整理存放；
　　9、党员组织关系接转；
　　10、人员素质测评；
　　11、其他人事业务和人事管理工作。
　　双方责任及义务
　　1、甲乙双方要严格按照国家，省，市有关政策规定，认真履行本协议规定的各项条款。
　　2、甲乙在服务期间要向乙方通报，解释国家的有关人事制度和政策规定。
　　3、乙方应及时向甲方提供人事档案托管所需的有关证明和材料，包括：
　　（1）在工商行政部门注册及变更情况。
　　（2）托管人员的人事关系，档案及聘用（劳动）合同或协议。
　　（3）按档案管理规定必须存入档案材料。
　　（4）办理其他人事业务所需的资料。
　　4、甲方若不按本协议书的规定办理人事业务，乙方有权拒绝付费或要求甲方退款。
　　5、乙方若不按本协议的规定交纳人事档案管理费，甲方有权停止对乙方的人事业务服务。
　　服务费及标准
　　1、双方必须明确人事档案管理费的缴费形式（单位，个人）。人事档案托管协议书已经签订，乙方需缴纳一定数额的人事档案管理费，以后每年结算一次。
　　2、人事业务委托的各项收费均按国家，省，市规定的标准收取。
　　其他事宜
　　1、乙方对委托管理的人员解除聘用合同或协议，应在15日内持有关证明，办理该人员档案转存或调出手续。
　　2、乙方因停业破产改制分立合并等原因被注销营业执照，应在1个月内办理解除本协议手续，并妥善处理委托人员人事关系和档案。
　　3、本协议一式2份，甲乙双方各一份，自双方签字盖章之日起生效。
　　4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签订补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。
　　补充条款：甲方代表（盖章）乙方代表（盖章）（签字）（签字）年月日年月日
　　我们可以很清楚地看到一些法律性的条款，所以在签署这样一份合同协议的时候，必须对这份协议的条约有所了解，不然很有可能无法在出现意外问题时保障自己的工作利益，尤其是对于一些不懂法律的工作者，务必好好研究这份协议。
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