一、商业生育保险购买条件是什么
　　专门的母婴险要求被保人年龄在2040周岁，怀孕未满28周，同时需要出具备合法生育条件并出示准生证。如果是高龄产妇，或者怀孕时间已经超过6个月的，能选择的保险产品则少之又少。市场上的女性健康险虽然可以附带购买附加型母婴险，但年龄也限制在45岁之前。
　　二、商业生育保险主要作用
　　折叠一、女性重大保险的主要作用
　　不少女性重大疾病保险里面就有包含生育险，它保障的内容比社保更加全面和人性化，不用挂号，不用排队，无需发票理赔而是就医直付的方式，让不少人都愿意为高端医疗买单。甚至，产妇甚至可以选择在家分娩，由保险公司支付治疗费用，包括医护人员和医生的费用。同时，女性重大疾病保险还会涵盖了很多孕妇和新生儿可能发生的疾病风险的理赔，不管是顺产或者是选择破腹产，都让消费者无后顾之忧。
　　折叠二、母婴险的主要作用
　　母婴险，顾名思义，这种保险既保证妈妈，又保障宝宝。母婴险的保障范围包括了孕妇的任胜奇疾病、分娩和意外死亡，也包括了新生儿先天疾病、特定手术和死亡。是非常全面而具有针对性的孕妇保险。
　　目前，许多大型保险公司都推出了母婴险，如中国人寿、太平洋、太平等，且每家保险公司的母婴险都有其侧重点。如中国人寿和太平洋保险的母婴安康保险更侧重于对孕妇的死亡保险，太平人寿的安保计划更侧重于体现对新生儿的保障。此外，每家保险公司的除外责任也不尽相同，如国寿的母婴安康保险就没有把被保险人患有先天性疾病、遗传性疾病列入除外责任中，而太平洋的母婴安康保险就把这两种情况列为责任免除。所以准妈妈在投保前一定要仔细阅读相应条款。
　　三、商业生育保险的注意事项
　　1、商业生育保险应在计划怀孕阶段投保，怀孕初期投保可能遭拒。
　　2、商业生育保险主要对一些意外风险做承保，对于部分医疗费、顺产或剖腹产的费用是不报销的，也没有一次性补贴。
　　3、商业生育保险除了保障大人，也包含对新生儿的死亡和先天性残疾等意外的保险。
　　4、不同年龄孕妇，可根据自身需要选择不同配置的商业生育险。

事业单位合同工能随时辞职吗？一、事业单位合同工能随时辞职吗？不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等……学徒工可以随时辞职吗？一、学徒工可以随时辞职吗可以，只要是没有订立劳动合同，但如果是签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工，可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三……没写劳动合同可以随时辞职吗？一、没写劳动合同可以随时辞职吗？是可以的；员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。……签了合同的事业编可以随时辞职吗？一、签了合同的事业编可以随时辞职吗？不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义……试用期辞职领导同意可以随时走吗？一、试用期辞职领导同意可以随时走吗？试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，才能合法解除劳动合同。不能马上走人。因此劳动者若是想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人……劳务协议随时辞职的情况是什么一、劳务协议随时辞职的情况是什么（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……商业生育保险购买条件是什么一、商业生育保险购买条件是什么专门的母婴险要求被保人年龄在2040周岁，怀孕未满28周，同时需要出具备合法生育条件并出示准生证。如果是高龄产妇，或者怀孕时间已经超过6个月……劳动监察和劳动争议有什么区别？一、监察和仲裁机构的管辖范围劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争……拖欠工资赔偿金该怎样算？用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者足额、按时支付劳动报酬。用人单位无故扣发劳动者工资的，可以向劳动行政部门申诉，要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者工资。劳动者向人……身份证丢了应该怎么样办？根据《中华人民共和国居民身份证法》的有关规定，公民遗失居民身份证，应当向常住户口所在地派出所报告。公民自己办理遗失、补发文件的，告知公安机关文件丢失的事实。不需要报告的报告和报……小产假生育保险报销多少一、小产假生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人……监察和仲裁机构的管辖范围一、监察和仲裁机构的管辖范围劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争……