一、单位辞退不给开辞退证明是否合法？
　　不合法，用人单位辞退劳动者，应在辞退的同时，给予补偿，并开具离职证明。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　二、公司不能随意辞退职工的情形
　　《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　如果单纯的是针对辞退证明的话，很多时候员工没有必要大动干戈的申请劳动仲裁，可是被非法辞退以后所要面对的不仅是辞退证明，关键是用人单位非法辞退应该支付的经济补偿金。一般在办理离职手续的过程当中，用人单位都应该给员工出具离职证明的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
　　延伸阅读：
　　没签合同被辞退有无赔偿
　　女员工孕期能不能被辞退
　　试用期怀孕公司能辞退员工吗

劳动关系挂靠之间是否存在法律上的劳动关系？一、劳动关系挂靠之间是否存在法律上的劳动关系？挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”……55岁的员工不可辞退的可能性有多大一，55岁的员工不可辞退的可能性有多大劳动法并未规定男性职工55岁以上不能遣散，但可以要求经济补偿。根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据……未试用期辞退补偿条款是怎么规定的一、未试用期辞退补偿条款是怎么规定的？在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解……违法辞退孕妇的赔偿有没有上限一、违法辞退孕妇的赔偿有没有上限？违法辞退孕妇的赔偿有上限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……因患病嗜睡导致迟到被辞退有赔偿吗？一、因患病嗜睡导致迟到被辞退有赔偿吗？因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补……超过病假期辞退补偿是什么？一、超过病假期辞退补偿是什么？用人单位得提前一个月通知或者多发一个月工资代通知，然后按工龄给补偿劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形……女性职工生育多长时间不能辞退？一、女性职工生育多长时间不能辞退？《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。就是说哺乳期前……年薪制辞退有什么补偿吗？一、年薪制辞退有什么补偿吗？按工作年限进行补偿，每年补偿1个月工资。年薪制折合月薪的计算方式通常是：上一年度总收入12。假设此人在贵司工作了3年，去年的年薪是12万，那么……单位辞退不给开辞退证明是否合法一、单位辞退不给开辞退证明是否合法？不合法，用人单位辞退劳动者，应在辞退的同时，给予补偿，并开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解……因工作失误公司辞退有补助的可能性有多大一，因工作失误公司辞退有补助的可能性有多大1、仅凭工作失误很难确定单位解除劳动合同是否合法，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳……公司什么情况能辞退员工一、公司什么情况能辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。……单位无故辞退需要付多少补偿金？一、单位无故辞退需要付多少补偿金？单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，具体来说，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为……