关于认定劳动关系时间的规定是怎么样的？

　　劳动关系，就是用人单位和劳动者之间的关系，是双方权利以及义务等的关系，劳动关系和我们生活息息相关，也是人们日常谈论的话题，因为工作大家都有，有工作就会有劳动关系，所以也属于全民话题了。那么认定劳动关系时间规定内容如何？
　　一、事实劳动关系的认定标准与法律依据
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　　事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于法律意识的淡薄，在实践中事实劳动关系的现象存在很多，那事实劳动关系如何认定，华律网的小编为您收集了下面一下知识，希望对您有帮助。
　　根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”
　　1、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑
　　（1）双方是否存在管理与被管理的关系。
　　（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
　　（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
　　2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
　　（一）第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：
　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　（二）第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　4、考勤记录；
　　5、其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
　　认定劳动关系时间规定的内容小编已经整理好了，关于劳动关系是需要进行认定的，并不是双方是用人单位另一方是劳动者，双方就拥有了劳动关系，这个说法是不合理的，认定劳动关系的依据应该是双方签订好劳动合同之日起
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