员工离职通知函对员工的有何赔偿规定？

　　员工离职通知函就是用人单位解除劳动者的合法劳动关系的一种方式，这类解除方式较为正规，但按照我国的相关法律规定，如因用人单位的原因解除的劳动合同，用人单位应向劳动者进行相应的赔偿。那员工离职通知函对员工的有何赔偿规定呢，下面小编就这一问题进行解答。
　　一、员工离职通知函
　　先生女士：
　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年月日离开本公司。
　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。
　　有限责任公司
　　年月日
　　二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
　　（一）用人单位依法解除劳动合同
　　1、协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50，绝症加100）
　　3、不能胜任解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　4、客观变化经济补偿金工作年限月工资
　　5、经济裁员经济补偿金工作年限月工资
　　6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50）
　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金经济补偿金总和n工作年限月工资（150）n（1
　　（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1应得工资收入25赔偿金2医疗费用25
　　劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
　　（一）违法解除赔偿金录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用
　　（二）劳动者违反保密条款赔偿金被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用
　　三、连带赔偿责任
　　赔偿金总额直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70以上）
　　（一）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
　　1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x25
　　2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资应发劳动者工资x25
　　3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　（二）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
　　1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分x25
　　2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分低于当地最低工资部分x25
　　计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　（三）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
　　1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x月工资（最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算）
　　计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　（四）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。
　　1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限x月工资
　　2、可主张项目：
　　一般情形：经济补偿金医疗补助费（月工资x6个月）
　　患重病：经济补偿金医疗补助费增加医疗补助费（月工资x6个月x50）
　　患绝症：经济补偿金医疗补助费增加医疗补助费（月工资x6个月x100）
　　3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　（五）劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。
　　1、经济补偿金：本单位的工作年限x月工资（未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月）
　　2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
　　（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。
　　1、经济补偿金：在本单位工作年限x月工资。
　　2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　是由于用人单位的相应的公司内部调整或公司岗位调整。劳动者无法在岗位进行工作的这一类情况。用人单位应向劳动者进行相应的经济补偿，来拟补劳动者的相应损失。如劳动者没有得到劳动补偿，可向劳动监察部门进行检举处理。
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