正式入职需要交的材料是什么

　　现在的经济发展压力比较大，每年的毕业生都比较多，所以现在的就业压力比较大，很多毕业生找到自己人生中的第一份工作，在入职的时候都比较忐忑，但是也很兴奋，对很多新的知识并不是很了解，比如说什么是试用期，应该注意什么问题？正式入职需要交的材料有什么？
　　正式入职需要的材料是什么
　　确定录用后，员工可按要求准备相关资料，到人力资源部办理入职手续，具体流程如下：
　　员工办理入职手续前需要提交的材料：
　　1、身份证（正反两面）复印件3份，户口本（户主及本人页）复印件1份；
　　2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人
　　签名；如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名；
　　购买社保确认书及购买中保申请书（请到人力资源部何桂屏处领取样表）；
　　3、个人体检表（镇级以上医院）或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排
　　医院体检；
　　4、一寸红底照片4张；
　　5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相
　　关证件原件，人力资源部核查后退回本人；
　　6、农业银行卡及身份证（正反两面）复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码；
　　7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。
　　8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张；
　　户口本复印件（户主与本人当页）1份；身份证复印件1份；由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后
　　统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。
　　（备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同
　　正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
　　《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　一般在企业通知您入职的时候都会告诉您需要准备什么材料，只要按照企业所提供的准备就行。企业不会因为这个问题对您太过苛刻，不会为难您的，及时一时没有准备好这些材料，也可以在正式入职后进行补交的，但是还是尽量准备好这些材料。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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